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王传鹏

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介绍:面试反省经历。...

宋良英

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介绍:华虹NEC安全环境方针上海华虹NEC电子有限公司作为领先的IC制造企业,将安全生产、职业健康和环境保护的工作作为企业自身发展的重要课题,从源头抓起,致力于实施清洁和安全的生产,实现企业经济的健康、和谐、可持续发展。利来国际手机客户端,利来国际手机客户端,利来国际手机客户端,利来国际手机客户端,利来国际手机客户端,利来国际手机客户端

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8ok | 2019-01-23 | 阅读(167) | 评论(5)
  期待已久的应用材料英语面试终于来到了,刚进房间,发现有两个美国人和一个中国人,主要发问的是其中一个美国人,那个中国人仅仅是做翻译(如果没有听懂面试官的问题,可以求助于那个中国人),问题大都是情景模拟:遇到某某情况如何处理等之类的问题,问题很简单,无奈英文太滥,机会渺茫。【阅读全文】
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y8d | 2019-01-23 | 阅读(136) | 评论(555)
以下说的都是客观情况,注意是应届生,社招的跟我们不同,我也了解不多:1、应届生一开始只分管理岗和技术岗,一星期培训后,管理岗开始分部门,技术岗还要培训一个月或二个月,再分部门,分部门形式上有征求你的意见,但实际上是早就定好的了,哪个部门的人面试你,就到哪个部门,我看的基本是这种情况2、7月初报到,就开始签合同,试用期三个月,也就是十月份转正。【阅读全文】
su8 | 2019-01-23 | 阅读(55) | 评论(978)
在台积电,每一份工作都有它的重要性与发展性,重要的是能够适才适所,让自己的知识与技能有最大的发挥,才是对个人及公司最好的选择。【阅读全文】
a7k | 2019-01-23 | 阅读(626) | 评论(702)
下面有几点印象深刻的地方:1.记得刚进公司不久,公司就为所有新人举行了一个消防培训,了解到消防安全的重要性,也亲身体验了把灭火器和喷水器的操作,对于集成电路行业,这是非常重要的!2.公司也有举行了一次应届生入职培训,这是一次为期2天一夜的崇明之旅,在那里,大家在培训师的带领下,完成了很多团队性任务,使得大家从陌生到彼此熟悉,认识了更多公司同事和朋友,也对工作中的团队合作有了很深刻的认识。【阅读全文】
ar7 | 2019-01-23 | 阅读(912) | 评论(180)
过了两天,HR来电话了,然后lz跟他聊了十多分钟,他给我发了一份offer,并给了我一周的考虑时间。【阅读全文】
qcn | 2019-01-22 | 阅读(626) | 评论(442)
Q:你想问HR什么。【阅读全文】
8pb | 2019-01-22 | 阅读(556) | 评论(915)
2007年10月华虹NEC获得美国商务部产业和安全局“经验证最终用户”授权(theValidatedEnd-User,简称VEU)。【阅读全文】
lxt | 2019-01-22 | 阅读(647) | 评论(555)
!!!!!!!最重要的是,你不知道华硕要什么人!!!!!!!!结论:按自己的情况答就行了,哎,分析半天有啥用分析方法:将所有用同一字母标记的选项看一遍,就能发现他的语言表述的差不多是同一个意思,比如注重细节的测试题,差不多的问题都是“我能找到自己放的东西”“我生活有条理”“别人说我生活有条理”【阅读全文】
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6yu | 2019-01-22 | 阅读(907) | 评论(537)
这个是外派到思科面试的机会,先约的是电话面试,大约是二十多分钟,问了很多基础性的问题,本来以为是会有英文,但是没有。【阅读全文】
e7e | 2019-01-21 | 阅读(141) | 评论(237)
一个人对那么多面试官,各种刁钻的问题,例如怎么销售一件东西,当然那个买东西的主管会找各种理由拒绝买你的东西,你要坚持不懈的说。【阅读全文】
bm7 | 2019-01-21 | 阅读(780) | 评论(557)
面试情况:第一轮面试,群面,10个人一组,给的话题如下:某公司想做一个全国性的游戏,给定100万在7个部门之间进行划分,包括:市场部、技术部、运营部、程序部、美术部、策划部、xx部(记不太住了)。【阅读全文】
cna | 2019-01-21 | 阅读(927) | 评论(175)
富士康虽财大气粗,但离大企业的文化还相差太远,顶多只能算是一个暴发户,还相当的俗气。【阅读全文】
xy6 | 2019-01-21 | 阅读(84) | 评论(506)
分为HR面试和技术面。【阅读全文】
nea | 2019-01-20 | 阅读(516) | 评论(368)
二面当天是两个区域总监加上那个超和蔼的HR。【阅读全文】
ryp | 2019-01-20 | 阅读(177) | 评论(54)
请将以下十五件物品按重要性排好次序,并附上简单的解释。【阅读全文】
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